【招聘】厦门某国企猎头招聘公告
2022-09-20
为加强干部队伍建设，充实中层管理力量，进一步提升集团人力资源管理规范化水平，经研究决定，厦门某国企委托北京外企人力资源服务福建有限公司（以下简称“FESCO福建”）采取猎头选聘集团人力资源部经理1名，具体公告如下：
为加强干部队伍建设，充实中层管理力量，进一步提升集团人力资源管理规范化水平，经研究决定，厦门某国企委托北京外企人力资源服务福建有限公司（以下简称“FESCO福建”）采取猎头选聘集团人力资源部经理1名，具体公告如下：
一、选聘岗位
集团人力资源部经理：1名。
二、选聘条件
（一）任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，硕士研究生优先；
2.8年以上大中型国企、上市公司人力资源管理相关工作经验，其中2年以上国企集团总部人力资源部门负责人任职经历；
3.中共正式党员，1982年1月1日（含）以后出生；
4.熟悉企业人力资源管理相关法律法规及政策，对国企人力资源管理模式有系统了解，熟悉国企选人用人机制与干部管理规定，以及人力资源六大模块的操作实务；
5.具有人力资源管理中级职称或二级人力资源管理师以上专业资格,掌握心理学等员工关系处理知识技能；
6.具有较强的计划统筹、沟通协调和团队管理能力；
7.责任心强，讲原则,具有较好的思想政治素质与正常履责的身体条件。
（二）岗位职责：
1.编制集团中长期人力资源规划和近期人力资源需求与供给计划，保证集团人才合理配置。
2.统筹相关资源，建立、规范并不断完善集团人力资源管理制度及流程。
3.拟定集团机构设置、岗位设置及编制方案，及时进行跟踪和调整，提高集团的运行效率。
4.执行年度招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，保障人力资源供给。
5.制定薪酬福利与绩效考核方案，完善员工激励机制，并组织监督管理和考核实施，建立以绩效为导向，公平公正的集团内部收入分配体系。
6.制定并组织实施培训计划，并指导各部门组织各项培训，畅通人才成长通道，为员工制定职业发展规划，优化员工关系管理，促进集团的人才发展。
7.负责干部人事管理，建立完善干部储备体系与选拔、引进机制。
8.组织集团文化建设及雇主品牌建设，推动全体员工学习、认同、遵行集团倡导的基本价值理念和行为准则，并通过对外宣传交流，为集团树立在人力资源市场良好的雇主品牌形象。
9.审核指导集团及权属企业工资总额预算、使用计划，保证工资总额的合理性。统筹集团人工成本预算与执行管控，对人工成本效益情况进行审核分析，并提出优化建议。
10.主持人力资源部管理体系建立、流程优化、人员培养、激励和考核等内部管理工作。审查完备集团人力专业条线的法律法规及政策的合规性要求，指导集团人力专业条线的体系完善与人才培养。
三、招聘流程
（一）报名时间：
7个工作日：即日起至2022年9月29日。
（二）报名方式
应聘者将公开猎聘报名表（详见附件一）、个人简介（详见附件二）、学历/学位证书、职称/执业资格证书、身份证复印件以及证明个人工作经历的聘任文件等所有材料扫描件一并提交给FESCO福建。
报名邮箱：lin.zhou.yi@fesco.com.cn
咨询电话：0592-5199539
咨询时间：工作日（上午9:00-11:30,下午14:00-17:30）
（三）资格审查
FESCO福建对参加招聘人员进行报名资格审查，并通知符合条件的人员参加后续考核。
（四）现场面试
本次招聘，由面试小组进行综合面试，面试小组由厦门某国企相关人员及外部专家共同组成。通过资格审查的应聘者按照1:1的比例确定拟聘用人选。取考官评分的平均数作为最终成绩。
（五）研究公示
厦门某国企党委会根据面试结果，决定最终聘用人选，对拟聘用人选进行公示。
（六）按照相关规定程序聘任
（七）薪酬福利
根据企业薪酬体系执行。
四、其他事项
1.参加招聘人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实即取消报名、聘用资格。
2.本次招聘根据岗位需求数，按照1:1拟聘用，进入面试但未录用的前50%应聘者作为厦门某国企储备人才。面试综合成绩保留一年（从面试日期开始计算）。体检或试用期考核不合格的，原则上可从本岗位面试成绩排名依次递补。应聘者放弃体检或考察资格的，或因故退出，或因故被取消聘用资格，或被聘用后一年内辞职，由用人单位综合考虑面试情况，提出是否递补的意见报厦门某国企党委批准。
3.本公告由FESCO福建负责解释，必要时另行补充通知。
附件
厦门某国企
2022年9月20日
