为推动人才队伍建设，满足业务发展需要，更好地实现公司发展战略，经研究决定，公开招聘开发建设企业经营管理人才1名，具体公告如下：

一、招聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先的原则；

2.坚持注重实绩的原则；

3.坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位、人数及要求

（一）招聘岗位、人数：

开发建设企业经营管理人才1名

（二）招聘基本条件

1.政治素质过硬。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻执行党的路线和方针、政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.思想作风正派。品行端正，言行一致，严以律己，团结同事。

3.工作作风扎实。具有高度的责任心和事业心，爱岗敬业，工作扎实，实事求是，勇于开拓，业绩突出。

4.业务素质过硬。熟悉房地产开发建设等相关领域，有较强的学习能力、组织协调能力和执行力，良好的语言表达能力。

（三）招聘资格要求

1.岗位职责：

①协助总经理全面统筹公司安全管理工作，牵头制定并完善公司安全生产相关管理制度，督促责任部门落实安全生产工作，组织培训和交底，统筹考核及汇报工作。

②协助总经理对接外部政府部门及工作关联单位，维护外部生态关系，保障公司相关业务顺畅开展。

③分管公司工程部日常工作，牵头完善部门管理架构及制度，负责落实赋能及相应考核工作。

④分管公司夜景代管部门，保障思明区相关载体夜景日常维护及亮灯工作，配合业主单位全面管控夜景相关维保单位。

⑤协助总经理对公司安商房项目进行全面管控，以建设单位的角度对项目的进度、成本、安全、质量等进行统筹管理，确保安商房顺利竣工并移交。

⑥协助总经理对公司所有在建项目进行全周期视角管理，牵头完成公司项目管理信息系统平台的建设，提升公司项目管理效率。

⑦牵头落实对相关合作供方进行履约管理和评价，制定相关制度并落地。

2.任职要求：

①40周岁以下，3年以上同岗位相关工作经验者优先。

②具备至少2个及以上房地产开发全周期项目操盘管理工作经历，有政府投资融资项目开发或代建管理经历优先。

③具备前期、设计、成本、工程等全职能运营管理能力，熟悉财政投融资项目建设和操作程序，精通工程施工、验收等相关技术规范。

④具有较强的工程管理能力、沟通协调能力和项目监控管理能力。

⑤抗压能力强，能接受一定强度的加班，具备较好的风险前控能力。

⑥具有中级及以上职称，或持有一级注册建造师执业资格证。

三、公开招聘流程

1.推荐或报名

所在单位组织推荐或根据招聘公告报名

报名时间：2023年7月10日-7月14日

报名方式：参加招聘人员将《公开招聘报名表》（详见附件1）、学历/学位证书及资格证书扫描件、个人简介（详见附件2，包含但不局限于个人基本情况、主要工作业绩清单、对岗位认知及工作规划、个人优势）等一并发送至报名邮箱，邮件标题为“参选岗位-姓名-电话号码”

报名邮箱：lin.zhou.yi@fesco.com.cn

咨询电话：0592-5199539

咨询时间：工作日10:00-12:00；15：00-17:00

2.资格审查

对参加招聘人员进行报名资格审查，并通知符合条件的人员参加后续考核。

3.现场面试

本次招聘由面试小组进行综合面试，面试小组由集团相关人员及外部专家共同组成。通过资格审查的应聘者按照1:1的比例确定拟聘用人选。取考官评分的平均数作为最终成绩。参加面试人数少于或等于需求数时，考生的面试成绩应达到70分及以上，方可进入下一环节。

4.研究公示

集团党委会根据面试结果，决定最终聘用人选，对拟聘用人选进行公示。

5.决定聘用

按照有关规定办理聘用手续。

四、其它事项

1.参加招聘人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实即取消报名、聘用资格。

2.本次招聘根据岗位需求数，按照1:1拟聘用，进入面试但未录用的前50%应聘者作为集团储备人才。面试综合成绩保留一年（从面试日期开始计算）。体检或试用期考核不合格的，原则上可从本岗位面试成绩排名依次递补。应聘者放弃体检或考察资格的，或因故退出，或因故被取消聘用资格，或被聘用后一年内辞职，由用人单位综合考虑面试情况，提出是否递补的意见报集团党委批准。

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附件：个人简介.docx

附件：公开招聘报名表.docx

2023年7月10日